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学会短期激励!

[日期:2016-12-14]   来源:海口招聘网  作者:海口招聘网   阅读:0[字体: ]

对于你个人来说,你可以采用你早上起床的时候你是怎么起床的来判断你的激励类型。
 

      早上闹钟铃声响起来的时候,你有没有咕哝着对自己说,再多睡一会儿。然后按下振铃接着又睡。当闹钟再次响起的时候,你想应该要起床了,你的头脑开始出现你慌忙穿衣服,没吃早餐出门的画面。但是床上实在太舒服了,于是你想,没事,我就穿昨天的那身衣服,吃不吃早餐又有什么关系?于是你再次按下了振铃。

      几分钟后闹钟又响了,这次,内心那个声音大声地叫道,该起床了,你必须起床,你的客户在等着你,你要迟到了,你的客户等得不耐烦了,你因此失去了一个客户,你的老板扬言要辞退你。这些画面在你的脑海里越来越大,越来越清晰,于是,你说,不行,我要起床了。你终于有了起床的动力。你是通过想象一些你不希望出现的情景来催促自己起床的。

     如果是上面这样的情形,那你就是背向激励类型,对于追求快乐和逃避痛苦来说,逃避痛苦对你的激励作用更大

     在你旅游的时候,你有没有试过早上起来,然后脑子里浮现了你一天的旅游计划,你想着早上5点钟要去看日出,那美好的日出,早晨新鲜的空气,像一块巨大的磁铁一样把你从床上拉上来。这时你的脑子里全是旅游的行程,而不是该不该起床。

      同样的道理,你肯定也有早上起床的时候,一心只想着那天要做的重要的事情,你只会想着去想怎么做才能达到你想要的结果,才能更加靠近你的梦想。

      如果你是这样的,那你就是趋向激励类型的人,追求快乐对你激励就会远远大于逃避痛苦。

如果你是领导,你该如何去判别你团队中的人的激励类型呢?

      你可以召集你的团队成员,让他们说下对这个团队目标和愿景的想法。当你跟自己的下属谈起你目标时,留意一下有哪些成员对你的发言有正面的回应。往往运用趋向激励策略的人会点头表示同意,或是积极地参与到讨论中来,补充你的发言,并提出更多的想法。然而肯定也会有人插话:“这样做是不行的,行不通!”或者其他诸如此类消极的话,然后一一列举原因。这些人,就是属于背向激励类型的人。

      其实,对于每个人来说,每种激励类型都有激励作用,只不过有大小之分而已。在我们实际的工作中,我们只有用好这两种激励类型,我们才能真正做好短期激励!

 

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